你以为权力代表秩序，其实它更擅长制造服从；你以为制...

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作者：九幽之尘
链接：https://www.zhihu.com/question/1 ... 1902746253135160699
来源：知乎
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“双休日都实行三十年了，也没完全在社会面落实，倒是捅嗓子这事儿，少一次都不行。”
不管你承不承认，这都是一个客观存在的现实。
双休日是一项写进文件的制度，是国家规定的基本劳动保障。
可三十年过去了，这项“保障”，依然只是某些人能享受，更多人只能“参考”。
加班、轮休、调休、996……构成了社会的常态，“安排”永远大于规则。
你去问用人单位：“为什么不按双休来？”他们会说，“工作任务重”“岗位特殊”“行业惯例”，总之一句话：不是不能休，是我们不想给你安排。
而说到“安排”，你看那几年“捅嗓子”的操作：一声令下，万人核酸；层层下压，不能漏一个；多年瘫痪在床的都能给你抬下去做核酸。今天查、明天补、后天通报，“少一次”就可能被赋码、进黑名单。
你会发现，一个最基本的休息权，落实不了；一个没有法律依据的临时举措，却能全国同步、雷厉风行！
你再细看那些年出台的口号：“应检尽检、不落一人”“动态清零、全民动员”……
你有没有听过哪个文件说：“应休尽休、不落一人”？
有没有哪个部门大张旗鼓地保障普通人的周末？
有没有哪个社区为加班人建个维权热线？
没有。因为对这个体系来说，权力的执行效率才是第一位，人民的基本权益，永远排在最后。
制度保障，喊了三十年，还在“探索落实”；强制措施，一夜之间就能“全面覆盖”。
这不是巧合，这是倾斜，这是本质。
你以为权力代表秩序，其实它更擅长制造服从；你以为制度代表保护，其实它更懂得推卸责任。
所以不要再问“双休怎么还不普及”，答案很简单——这件事，对上面没好处，没数据、没业绩、没政绩、没动员感。
而“捅嗓子”呢？有数字、有流程、有政绩、还有足够的恐惧和可控制性。
所以它能成！
而那些该成的，就成不了。

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作者：Egon林海峰
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来源：知乎
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年轻的时候，总是喜欢跟着一些人一起嘲笑国企：工作效率低、搞人情世故、论资排辈
社会上摸爬滚打个十几年，才明白，你所谓的那些工作效率低，就是人本来就该有的工作状态啊，996才是不正常的好吗！！！再说人情世故，这有问题吗？你天天要别人尊重你，你懂啥叫被尊重吗？人情世故轮到了你身上你就知道被尊重的滋味是啥感觉了，还有论资排辈，这不就是你一直追求的35岁不要被公司裁掉吗
傻不拉几的跟着资本家一起喷了那么多年，到头了你要还看不明白，国家为何提倡国进民退（国企进民企退）就是想为你我这种牛马松松绑啊。没有国企进，你指望着民企给你来一套先富带后富？你竟还跟个傻狍子一样跟那些把红利吃的脑满肠肥的人一起骂国家打压民企！它被打压不该吗难道？look in my eyes！国家没有信任过民企吗？
这些民企咋起家的，国家给福利、给减税政策、给补贴、给场地，本来是指望着这群民企发展起来后能够引领产业升级，也好帮咱们摆脱靠廉价劳动力成为欧美大爷们打工仔的身份！这些补贴、这这些政策难道不是从普通老百姓身上匀出来的红利给了这些民企吗？看看这些民企登堂入室之后都搞了些啥出来，科技创新不能说没有吧，只能说少的可怜，哪有什么科技公司，全都是业务驱动，业务的尽头是啥？是放贷啊，问一句哪个大厂今天没做放贷业务的？？？

美国南北战争期间，林肯总统在1863年发布了《解放宣言》，宣布南方邦联各州的奴隶获得自由，最恐慌不是奴隶主，而是奴隶，因为奴隶们担心奴隶主都没了之后该去哪里打工！！！

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“双休八小时乃是国策，上利国家，下利你们，我就不明白了，这天大的好事，为什么就是推行不下去？”
实践是检验真理的唯一标准，既然这么多年都推行不下去，说明上面那段话有错误，请找出来。