外资不敢（或者不太愿意）让其在中国投资的工厂员工加班

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作者：PCMZY
链接：https://www.zhihu.com/question/428597315/answer/2517091460
来源：知乎
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外资不敢（或者不太愿意）让其在中国投资的工厂员工加班，是因为：外资企业方除了要遵守中国的相关法律法规，还要受到它们本国法律体系的制约；它们在中国工厂的员工加班这种事情，会促使中国地区工厂效率提升，进而降低本国工厂的竞争力，并间接促使以下事情的可能性发生：
1.它们的本国企业员工或工会会投诉（尤其是担心进一步将工厂和生产线挪至性价比更高的中国的情况下）；
2.它们的竞争对手企业会投诉（也可以说“使坏”）；
3.如果它们在中国鼓励或支持工人加班，还有一种风险，就是它们会被本国的政客盯上，成为反面教材（至少有这个风险，而且这个风险爆发的可能很大）。
其实可以对比一下来看：
中国的“外资”也有不同种类。例如，虽然中国香港、中国台湾在国别上，都属于中国（这是毋庸置疑的，任何一个中国人都应该统一的认知），但在招商引资的性质划分上，港澳台资本利用或企业引入，从改开之初直到如今，都是算在“外资”范畴的，即使香港回归后，这个划分并无变化或者变化的趋势，理由很简单：所谓外资，是指“本币”不是人民币的资本金，哪怕是港币、台币、澳元，都不是人民币。
但我们可以发现：
1.长期以来，中国台湾、中国香港在内地的企业，加班（包括有加班费的，和没有加班费的）是很明显的，原因只是因为它们所属本地的法律体系，对这些企业是没有什么额外的处罚风险的。
最为典型的，就是前几年某康工厂连环跳楼事件，最后我们也看到了，对此事关切的，包括人民，也包括政府，也包括台资企业自身，但真正伸出手来，说“这个事情咱们得好好唠唠，得想办法解决”的，反而是苹果公司——因为苹果公司怕“血汗工厂”的标签之火，连带烧到苹果产品上。
2.至于欧美企业，其在中国的雇员，仍然适用于包括中国的相关法律（包括但不限于劳动法、劳动合同法等），以及其本国法律，甚至本区域更高范畴的法律（例如德国在华企业，需要同时遵循中国、德国，乃至欧盟的法律法规）。
前几年一直在歌颂的中国速度，背后是怎样的一番“人不当人”、“层层转包”，就不在本文范畴了。
所以，不要动辄试图用“帝国主义亡我之心不死”来解释所有现实中的问题；而是要睁眼看看，为何我们的企业工会，重点不是维护工人的权益，而是热衷于其他一些事情。

最后说一个小故事（我也是亲历者）：
2006年（或者2007年？具体真记不清了），某国际性的高科技企业在杭州召开了其技术峰会（会议名称我就不说了），因为该公司的中国市场份额当时占全球份额比例，按区域划分，和北美地区并列第一，所以还是对中国市场还是重视的，也安排了一场全球CEO接受中国媒体的访谈。
在提问环节，一位记者问到：请问贵公司在中国的公司是否成立了工会，是否有党支部？如何保障员工的权益？
这不仅出乎中国公司高管的意外，也出乎全球CEO的意外。全球CEO虽然重视，但也不知如何回应，就由中国区总裁来回答。中国区总裁其实也是老外，但毕竟更了解一点国情。
对媒体可以顾左右而言他，但轻易是不敢撒谎的，于是该中国区CEO说，我们中国公司确实还没有成立工会，也没有成立党支部，但我们愿意在北京市朝阳区政府的领导下，做好这些工作。（当然，其实到如今，北京市朝阳区政府估计也没有去领导这个企业做这个事情，但党支部好像到2016年的时候，是成立了，我看到了相关的新闻）。
让我感到诧异的，是当时这个记者提问的时候，其他媒体的同行，竟然笑出声来了。
我在发布会结束后，刻意去打招呼认识这个同行，并且对他表示，对他这个问题，我很尊敬。当时，我在当时仍算中国最好的科技媒体工作。这个媒体朋友，则是来自《工人日报》，时至今日，我们仍然算是朋友。

前几天，我曾在某个别的知乎er的评论下点评（具体哪个问题忘了）所言：
便是到了范仲淹那个层面，也从来不会将皇帝的英明神武、卓睿先知挂在嘴上（因为历史终将会证明，每一个人，不管他的职位如何，终究是个人而已），也从来不将国家的富强挂在嘴上。
范仲淹说：先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。
这个天下，是民的天下；是“民为贵、社稷次之、君为轻”的天下，是“无需民感恩戴德、为官者战战兢兢”的天下。
忧国忧民，侠之大者。
天天忧患国家，而不忧患百姓的人，别说是什么侠之大者了，甚至基本上都不是什么好人。不言民忧，只妄言忧国者，基本上都是骑墙派、投机者，而已。
对照这些，再看题主的提问，是不是才能发现，充满了讽刺和可笑的意味？